摘 要：本文以麦可思公司2014年对我校2013届毕业生开展调研撰写的《徐州工业职业技术学院社会需求与培养质量年度报告》为蓝本，对该报告中就业竞争力章节进行分析，思考在工作中存在的不足和改进应对的措施。

关键词：麦可思调查；就业竞争力；改进措施

麦可思公司创建于2006年，是中国首家高等教育管理数据与咨询的专业公司，是高校、社会大众、用人单位和政府公认的第三方权威性数据机构，麦可思每年会针对上一学年度毕业学生开展调查，长期为国内高校提供年度数据跟踪与咨询服务。2014年，麦可思公司对我校2014届毕业生开展调研，撰写《徐州工业职业技术学院社会需求与培养质量年度报告》，本文拟就对该报告中就业竞争力章节进行分析，思考在工作中存在的不足和改进应对的措施。

1 就业竞争力指数分析

就业竞争力指数的具体计算是专业就业率/本校最高专业就业率、同理计算月收入比例、毕业时掌握的基本工作能力的比例和就业现状满意度的比例。该项指标能够反映本校各专业的就业情况的相对水平。我院精细化工（94.3）、食品加工（92.8）、环境监治（90.8）、食品营养（88）、生物化工（86.1）、工业分析（84.4）、工业安全（84.2）、给排水工程（83.1）、应用化工（83）、化学制药（83）。

2 毕业生就业总体状态分析

就业薪金：化工学院2014届毕业生月薪金为3480元。

就业率：化工学院就业率为98%。

就业相关度：化工学院就业相关度为67%。

就业满意度：化工学院就业满意度为72%。

3 就业工作开展的思路

3.1 校企联动，挖掘优质企业资源；校友讲堂，打造创新创业平台

就业工作积极践行“走出去”的原则，多方联系，构建以“洋、大、强”为主体的校企资源平台。先后同一大批世界500强外资合资企业，大型国有企业，国内著名上市企业建立紧密型校企合作伙伴关系。通过校企互访，使得学院了解企业目前的岗位需求状况，专业需求特点，人力资源结构，也加深了企业对于学院专业设置、就业政策方面的理解。为积极有效的开展学生就业活动打造全新的校企合作平台。

在“走出去”的同时，依凭积淀深厚的校友资源，凭借学校50周年校庆的春风，积极挖掘优秀校友企业，建设校友企业资源平台，同时深入开展校友大讲堂活动。在校庆期间，围绕“专业学习 、人生历练 、社会价值”主题，化工学院优秀校友代表徐州维克机电有限公司总经理柏楠女士和徐州华日化学工业有限公司董事长刘晔先生同在校学生分享成长的经历，提出“学习扎实的技术知识、树立远大的人生理想，磨练坚强的意志品质，成就卓越的社会价值”的人生理念。并鼓励广大同学把握时代机遇，在行业挑战不断奋进；调整人生心态，在求索不息中实现人生价值。校友之间的感情纽带，创业坚守的职业精神，点燃了学生的创业激情，助力学生的未来成长。

3.2 加强就业调研，俯身倾听心声；做好职业规划，引领职场未来

为充分了解学生的就业心声，服务学生的就业事务，满足学生的就业需求，从而完善各项就业指导与服务，更好的有针对性的开展我院就业服务工作，化工学院从“心”开始，用”心“倾听，在2014届15个在校班级500余名学生开展就业意向调研活动，重点了解学生就业区域、就业薪酬等就业企业要求、就业能力、就业素质等就业教育需求、就业信息、就业招聘等就业服务欲求。在充分了解学生需求的基础上，化工学院召开丰富多彩的系列就业指导活动，如就业模拟主题班会，职业规划主题班会，就业面试模拟大赛等一系列活动，帮助学生认清当前的就业形势、熟悉就业政策、了解就业程序，，提高就业竞争力。用脚踏实地的行动托起学生的就业青春梦。

3.3 载好梧桐，扩容就业岗位；引凤落枝，实现就业“位”来

在促进校企合作，建设企业资源平台的基础上，一方面“载好梧桐树”：充分调研就业市场人才需求状况，扩容岗位数量，提升就业质量；另一方面“引来金凤凰”：积极联系企业，组织专场招聘，实现毕业学生的的就业“位”来。

先后邀请世界500强企业：道康宁（张家港）有限公司、润英联（张家港）有限公司、中化集团（太仓）化工产业园、美国宝洁江苏有限公司；国内著名上市企业：江苏正大天晴药业有限公司、扬子江药业集团、江苏扬农化工股份有限公司、江苏长青农化股份有限公司、江苏恒瑞医药股份有限公司等20余家企业进校开展专场招聘活动，这些企业的到来，一方面有效的满足了我院学生的求职需求，另一方面，他们所带来的专业理念、企业文化，通过招聘面试活动，传递渗入到学生的意识之中，融入到学生的日常学习和生活。

以上就是结合麦可思数据库蓝本所出了工作调整，我们期望再做好校企资源、就业教育的基础上，有效的做好就业服务工作，从而为学生的就业职业发展奠定基础。