摘 要：随着我国经济的快速发展，社会的不断进步，事业单位的建设改革力度不断加大，在建设过程中，事业单位的政工队伍出现了诸多问题，影响了思想政治工作的顺利进行。思想政治工作是我国一直以来的优良传统，政治干部是主体，是做好思想政治建设的中坚力量。本文对当前事业单位政工队伍建设的意义、现状和解决对策做了阐述。

关键词：事业单位；政工队伍；建设

随着我国经济的发展，社会的进步，事业单位政策的深化改革，各种矛盾开始显现。如何加强事业单位管理和思想建设，促进事业单位整体团结协作，促进其创新能力的提高，是我们亟待解决的问题。加强政工队伍建设，在事业单位开展思想政治建设，有利于及时处理相关单位内部的思想矛盾，提高单位职工的工作积极性，激发他们的主人翁意识，有助于各种工作的顺利进行。培养高素质的政工队伍是事业单位加强思想政治建设的关键。因此，加强政工队伍建设，才能使事业单位思想政治建设上一个台阶，才能开拓事业单位政工工作的新局面。

1 加强事业单位政工队伍建设的意义

思想政治建设是一个企业得以长久发展的保障，企业如果忽略了加强思想政治建设，不仅难以保证企业的社会主义方向，而且生产经营工作也会产生相关问题，使之缺乏动力和手段。进行企业思想政治建设，，有助于促进企业的两个文明建设进程，建设一支高效、精干的政工队伍必不可少。事业单位政工队伍建设和改革，要从实际出发，结合理论和实践，研究探索企业单位政工队伍建设的新途径、新方法。以适应日益发展的社会主义市场经济的需求。思想政治工作的整体质量，很大程度上取决于政工干部的工作水平和业务素质，政工干部在思想、人事、组织等方面都发挥着重要作用，他们的号召力对全体工作人员具有激励作用，为完成各种工作而努力，为解决各种难题而积极探索，增强职工凝聚力和自信心。政工干部作为开展政治工作的主要办事人员，要负责开展很多有关思想、人事、组织等方面的相关工作。上级的指示、决议都要通过政工科有计划、有步骤的来变成每一个具体行动。做好政工工作，可以使一个单位人心齐，精神好，使环境和谐，全体人员齐心协力做好工作，从而促进各项工作发展。随着经济发展和社会进步，物质和文化生活的日益丰富，人们对物质多样化，思想多样化的需求越来越高，思想随之越来越活跃，这就使得政工工作变得越来越重要。因此，在新的社会形势条件下，要高度重视和加强思想政治建设，加快培养能力强，素质过硬的政工队伍，这是未来思想政治工作发展的关键，当务之急就是要切实加快事业单位政工队伍建设进程，全面提高政工干部素质。

2 事业单位政工队伍建设的现状

随着经济的发展和社会的进步，我国事业单位政工队伍建设取得了不错的成效，但其中还存在着诸多亟待解决的问题，许多矛盾制约着思想政治建设的发展。当前事业单位政工队伍建设存在的主要问题有几点，如：政工干部思想陈旧，理论水平有待提高；工作方法老套，业务水平需要加强；岗位工作设置机制重视不够，有碍政工队伍人才的稳定和发展；现代社会自由主义泛滥，政工人员纪律性不强等方面。目前，在事业单位政工队伍中普遍的存在现象就是政工人员比较固定，工作时间长，新生的政工人员都不是思想政工专业毕业的人员，他们的工作都是按照老政工人员的指导去进行，具有局限性，没有创新性。往往是以经验办事，有些时候并不能适应社会发展的趋势，改变思想，造成工作上的相关问题。事业单位相对来说福利待遇较好，工作稳定有规律，但考核机制不够健全，在事业单位改革快速进行的情况下，政工人员的工作和管理方式仍然一成不变，这就造成了政工人员对工作的热情度不高，思想上比较松懈，不够重视，使得思想政治工作在进行中缺乏创新活力，无法满足新时期开展思想政治建设的需求。近年来，随着事业单位政策的改革的深化，事业单位内部岗位的分配越来越合理化，但还存在着一些问题，如忽略了专职政工岗位设置和任聘工作等，这些问题阻碍了政工队伍的稳定可持续发展。另一方面，在全球化浪潮下，以美国为首的西方资本主义国家不在进行冷战策略，而是开始了软战争攻心战略，这些资本主义国家有意识的通过网络、通信等媒体方式，对社会主义国家进行精神上的攻击，推销自由主义，暗中反对社会主义，这种形势对广大政工人员的思想观念造成了很大的冲击，使他们纪律性开始涣散，意志不再坚定。政工队伍整体素质不高也是制约单位企业发展的主要因素，企业对政工队伍的需要使政工队伍建设面临着诸多挑战。政工队伍必须担负起宣传员、任务教育、凝聚人心的工作的重任。为企业和单位的快速健康发展和和谐发展提供有力的保障。

3 应对事业单位政工队伍建设遇到的问题的策略

政工队伍建设面临着诸多挑战，我们要有新的思考和策略，从容应对这些挑战。

3.1 在思想上重视

事业单位领导要高度重视思想政治工作的重要性，要认识到思想政治工作作为一门科学，在当前市场经济背景下，对发现问题，解决问题，缓解矛盾有着不可替代的作用。其次还要重视政工干部和政工工作，激发政工干部的工作积极性，提高他们的自信心，在职称和待遇问题上认真落实，逐一兑现。这样，事业单位内部就会具有一种重视思想政治工作的良好氛围，有利于实际工作的顺利进行和工作任务的高效完成。

3.2 创新思想政治工作的方法

为了使科学发展观有效落实，要求事业单位政工队伍更好的发挥纽带和桥梁作用。要提高创新能力，积极提出新要求、新思路。在政策上指导，政工队伍打破传统的运行机制，要根据世道的发展，与时俱进，在发展中寻找新的思路和方法。政工人员要贴近单位职工，深入了解单位职工的具体需求，紧随职工观念的变化，采取有效的对策，加强引导，在有助于事业单位发展和职工发展的前提下，寻找新思路、新方法，建立新的运行机制，有效整合事业单位的可用资源，使事业单位的职工享有平等的资源和发展平台，有效发挥出政工队伍的作用。

3.3 强化工作职责，健全完善管理机制

加强政工队伍建设是个不断变化的过程，这个过程需要随着形势变化不断有所创新，从而探索新的管理形式和方法。要结合企业实际和工作需要，通过责任区等形式，给政工干部制定具体可行的工作目标及内容。同时将政工干部工作目标管理纳入到企业管理的计划之中，进行统一的管理考核，对长期不发挥作用的政工干部，要采取适当措施给予适当处理。建立竞争激励机制，定期对职工进行评比。同时也要加强组织群众监督，促使政工队伍在工作中起到模范带头作用。

4 总结

总之，随着我国经济的快速发展和社会的进步，快速走向社会主义市场经济的新形势，给事业单位政工队伍建设工作带来了挑战，事业单位政工队伍建设刻不容缓。事业单位要高度重视政工队伍的建设，通过不同的手段和方法，发挥出政工队伍的政治核心作用，以推动事业单位的思想政治工作进行和精神文明建设，从而促进事业单位的工作的全面进行。

参考文献

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