摘 要：目前国企正面临着转型升级的新要求，在这种形势下青年群体成为企业发展的主要生力军，共青团组织应适应新发展，努力做到立足实际情况，在人才培养等方面展开一系列的探索，本文围绕以上内容对国企共青团在促进企业转型升级中的有效做法展开了相应的分析，供大家参考。

关键词：国企；共青团；企业转型升级

近年来随着我国社会经济的不断发展，社会主体逐渐由中年群体转变为青年群体，青年群体开始在社会中扮演着最重要的角色。共青团可谓覆盖了青年的学习、工作等众多方面，但是在实际工作中却受到了多重因素的影响，其共互助的作用并没有得到充分体现，，尤其是在企业转型升级的要求之下，怎样实现共青团在企业转型升级过程中的作用，充分发挥共青团的先锋作用，已经成为国企共青团急需进行研究的重要课题。

1 目前国企共青团工作中存在的主要问题

1.1 管理模式弱化

行政命令和经济杠杆在国有企业管理工作中十分常见，共青团组织工作中存在缺乏行政手段和资金保障的情况，在这种情况下直接导致而来很多共青团工作展开过程中存在困难、青年群体管理难度大等问题。除此之外，现阶段国企中很多基层团干部都属于兼职性质，他们在共青团工作上花费的精力和时间比较少，这些因素直接导致了国企共青团工作展开过程中困难的出现。

1.2 活动方式不适应企业的生产管理

现阶段国有企业的生产经营面对着巨大的压力，加上工作节奏快，青年群体很少有精力和时间投入与到生产经营活动中，很多基层团组织的活动也是被动的，很少有针对本单位实际情况展开的具有一定创造性的活动，青年群体的参与积极性得不到激发，究其原因主要在于活动方式不能与企业生产管理相适应。

1.3 团干部管理能力弱化

存在于共青团组织工作中的很多指令均为管理模式，现在已经不再与新形势发展相适应，此外，多数兼职基层团干部在实际工作中很少接受专门的系统培训，自身业务水平很难得到提高，因此很难与企业发展相适应，这些团干部不能再群年群体中起到模范带头作用，他们的执行力不强，团组织整体上缺乏凝聚力。

1.4 组织管理地域不断扩张

现在国有企业正面临着转型升级的局面，在国际化形势下青年群体承担着主力军的作用，他们作为团组织的延伸，在欠发达地区承担着长期工作的任务，针对这一点团组织对他们提出了更高的要求。

2 促进企业转型升级的有效做法

在坚持“党建带团建”工作展开的过程中，国有企业转型升级过程中存在着生产经营管理上的巨大压力，尤其是在多元化的战略指引下，需要大批青年员工积极转变观念，打破原有的既定思想，勇于接受新挑战，开创出新的经营管理模式，真正深入到艰苦环境中展开工作。在这种情况下，如何促进国企共青团作用得到充分发挥，成为我们需要探讨的新课题。

2.1 体制机制创新

第一，开展“号、手、队”活动。围绕企业国际化的战略目标，企业针对重点工程开展了“青年文明号”“青年突击队”等一系列活动，树立先进典型进一步激发共青团员培养勇于担当、迎难而上的意志品质，培养国际化的突击队和多元化的生力军；第二，开展“五小”品牌活动。本活动的主要内容为“小创造、小发明、小设计、小革新、小建议”，并以此为宗旨展开一系列的创新活动，目前“五小”品牌活动已经深入到国企转型发展的过程中，每年组织青年员工展开一次活动，从“小”字着手，将新方法、新技术应用于工作中，并针对一些小程序和小环节提出自己的建议，在单位内部展开交流，达到工作效率的最大化，并对管理生产流程进行进一步优化；第三，建立青年技术管理论坛。青年技术管理轮胎是“五小”活动的一张生化，国有企业应在每年交替举办“青年技术论坛”和“青年管理论坛”，引导青年员工围绕企业转型升级问题进行探索与钻研，使管理水平和技术水平得到不断提高，并利用论坛的举办充分展示出青年员工的创新成果，为员工之间的交流搭建平台。

2.2 人才培养方式创新

在新形势下，国企必须打造一支过硬的青年队伍，他们既要精通业务，还要懂得管理，既要有过硬的思想，又要懂得生产，这已经成为国有企业转型升级过程中必须考虑的问题。但是现在国企中始终存在“终身制”等弊端，在用人制度上以论资排辈为主，奖惩不明，这些问题的存在直接导致了很多青年人才在工作中创新求变意识淡薄，造成了大量的人才流失。针对以上现象国企应该在人才培养机制上做出以下创新：第一，通过有效措施壮大共青团队伍，扩大招收对象的年龄范围，拓展工作领域，提高青年参与度；第二，配齐配全基层共青团干部，进一步加强各部分之间的交流与沟通，通过实地调研等方式进一步推动共青团事业发展的需要，同时对激励机制进行优化，调动青年员工的工作积极性和主动性。

2.3 工作模式与途径创新

建立在线BBS论坛，将其作为沟通青年群体和企业之间的重要桥梁，引导青年群体在轮胎中交流技术，进行资源共享，充分发挥企业团委宣传小组的作用，有效利用“官方微博”等媒体，进一步推动共青团组织使用微信群等媒体平台，将广大青年员工的需求与诉求集中起来，进一步提高团委为青年工作的实效性。此外，还要将共青团的宣传渠道拓宽，不断扩大共青团组织的影响力。

2.4 将后勤保障工作做好

企业应组建青年志愿者团队，组织应充分了解青年员工的实际需求，将青年员工提出的问题作为工作的重点。建立起单身青年QQ群，组织青年员工展开多样的活动，结合公司的实际情况，与企业集团、医院、银行等单位取得联系，展开青年员工联谊。组织开展各类文体活动，例如篮球、羽毛球等体育活动，还可以组织企业的青年员工开展知识竞赛和演讲比赛等活动，促进企业转型升级的顺利进行。

3 结语

综上所述，在新时期国企共青团应适应市场经济的发展，体现出企业本身的特色，从企业实际情况出发，在青年人才培养等方面展开积极探索，同时加大力度建设企业共青团组织，与新形势相适应构建一种国企共青团工作的新格局。

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